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和諧創(chuàng)建
有你在，真好！ —公司開展節(jié)前系列慰問活動
發(fā)布時間：2018年02月09日
2月6日，公司紀(jì)委書記、工會主席陳建龍帶領(lǐng)工會、組織人事處以及各分會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，相繼開展了困難職工慰問活動以及老領(lǐng)導(dǎo)、老勞模慰問活動，給他們送上了組織的關(guān)懷，也送上了淮鋼大家庭的溫暖。
在老工業(yè)副市長李挺華家中，陳建龍代表陳少慧總經(jīng)理、代表淮鋼為老人送上了節(jié)日的祝福，并簡要匯報了淮鋼今年的生產(chǎn)經(jīng)營情況。當(dāng)?shù)弥翠摻衲杲?jīng)濟效益創(chuàng)新高后，這位年已87歲的老人明顯地有些激動。他深情回憶起淮鋼當(dāng)年100萬元起家、13m3小高爐時的崢嶸歲月，并對淮鋼2017年取得的成績表示祝賀。他說，淮鋼有今天的成績，不光是因為政策好、市場好，也有領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全體員工的積極努力，這些因素缺一不可。他真誠寄語淮鋼人，百尺竿頭，更上一步，一年更比一年好。
在公司老書記戴廣誠家中，同樣年已87歲的老人，精神矍鑠，只是步履有些蹣跚。陳建龍等向老人送上祝福，并轉(zhuǎn)達(dá)了陳少慧總經(jīng)理的問候。老人在表達(dá)謝意的同時，更表達(dá)了一種喜悅。他說，近年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)廣大干部職工搶抓機遇，強化管理，企業(yè)取得了長足的發(fā)展。看到淮鋼的成就，作為淮鋼的一位老職工，真是感到由衷的自豪與驕傲?；翠摰陌l(fā)展永遠(yuǎn)牽掛著我們，因為淮鋼好了，就是淮鋼的職工好！
在困難職工趙雙雙家中，當(dāng)陳建龍將代表公司溫暖的慰問金、慰問禮品送上時，趙雙雙感動的淚水滾了滿臉，一再感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，感謝公司的幫助。屋內(nèi)，花季少女雖然因為疾病只剩下短短的發(fā)，但卻依然笑容燦爛。看著這一切，由衷地覺得生命的美好。
開展節(jié)前慰問只是淮鋼關(guān)心職工的一個縮影。一直以來，淮鋼公司都把關(guān)心職工生活、解決職工實際困難作為建設(shè)和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節(jié)“送清涼”，元旦、春節(jié)期間開展大規(guī)模的“送溫暖”活動外，公司還建立了很多長效機制，為職工送“恒溫”。強化“三通道”建設(shè)，為員工成長提供平臺；出臺愛心救助細(xì)則，切實幫助職工解決實際困難；堅持職工生日慰問、住院慰問制度、特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過渡房和單身公寓制度……不同角度、不同層面的關(guān)懷，讓職工們深深體會到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發(fā)了職工工作積極性，促進了和諧淮鋼的建設(shè)。
愛，是需要傳遞的；愛，也是可以接力的。相信有愛的淮鋼，定會收獲滿滿，越來越好！
在老工業(yè)副市長李挺華家中，陳建龍代表陳少慧總經(jīng)理、代表淮鋼為老人送上了節(jié)日的祝福，并簡要匯報了淮鋼今年的生產(chǎn)經(jīng)營情況。當(dāng)?shù)弥翠摻衲杲?jīng)濟效益創(chuàng)新高后，這位年已87歲的老人明顯地有些激動。他深情回憶起淮鋼當(dāng)年100萬元起家、13m3小高爐時的崢嶸歲月，并對淮鋼2017年取得的成績表示祝賀。他說，淮鋼有今天的成績，不光是因為政策好、市場好，也有領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，有全體員工的積極努力，這些因素缺一不可。他真誠寄語淮鋼人，百尺竿頭，更上一步，一年更比一年好。
在公司老書記戴廣誠家中，同樣年已87歲的老人，精神矍鑠，只是步履有些蹣跚。陳建龍等向老人送上祝福，并轉(zhuǎn)達(dá)了陳少慧總經(jīng)理的問候。老人在表達(dá)謝意的同時，更表達(dá)了一種喜悅。他說，近年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)廣大干部職工搶抓機遇，強化管理，企業(yè)取得了長足的發(fā)展。看到淮鋼的成就，作為淮鋼的一位老職工，真是感到由衷的自豪與驕傲?；翠摰陌l(fā)展永遠(yuǎn)牽掛著我們，因為淮鋼好了，就是淮鋼的職工好！
在困難職工趙雙雙家中，當(dāng)陳建龍將代表公司溫暖的慰問金、慰問禮品送上時，趙雙雙感動的淚水滾了滿臉，一再感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，感謝公司的幫助。屋內(nèi)，花季少女雖然因為疾病只剩下短短的發(fā)，但卻依然笑容燦爛。看著這一切，由衷地覺得生命的美好。
開展節(jié)前慰問只是淮鋼關(guān)心職工的一個縮影。一直以來，淮鋼公司都把關(guān)心職工生活、解決職工實際困難作為建設(shè)和諧淮鋼的重要部分。除了高溫季節(jié)“送清涼”，元旦、春節(jié)期間開展大規(guī)模的“送溫暖”活動外，公司還建立了很多長效機制，為職工送“恒溫”。強化“三通道”建設(shè)，為員工成長提供平臺；出臺愛心救助細(xì)則，切實幫助職工解決實際困難；堅持職工生日慰問、住院慰問制度、特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過渡房和單身公寓制度……不同角度、不同層面的關(guān)懷，讓職工們深深體會到了淮鋼大家庭的溫暖，也最大限度地激發(fā)了職工工作積極性，促進了和諧淮鋼的建設(shè)。
愛，是需要傳遞的；愛，也是可以接力的。相信有愛的淮鋼，定會收獲滿滿，越來越好！